一、公司破产以后怎么办
企业破产后，需经法院指派破产管理人，全面调查资产与负债。管理人依法行事，按序清偿：先付破产费及共益债，再偿员工薪资、工伤赔偿等，继而是社保欠费与税款，最后处理普通债权。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、公司破产后员工工资如何保障
公司破产后，员工工资在破产财产中具有优先受偿权。具体而言，在清算过程中，需先清偿破产费用和共益债务，之后便会清偿所欠职工的工资等。法律规定，职工工资应当按照法定顺序进行清偿，以确保员工的合法权益得到保障。同时，企业应当及时向员工告知破产情况及工资清偿安排等相关信息，让员工了解自身权益的保障情况。如果公司在破产清算过程中未依法保障员工工资，员工可通过法律途径维护自身权益，如向法院提起诉讼等。
三、公司破产债务如何进行清偿
公司破产后，债务清偿通常按以下顺序进行：首先是破产费用和共益债务，这是为破产程序的顺利进行而支出的费用，优先从破产财产中拨付。然后是职工债权，包括职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，这是优先受偿的部分。接下来是社保和税收债权。最后是普通债权，在前面的债权得到清偿后，按照比例对普通债权人进行分配。但如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，则按照比例分配。总之，公司破产债务的清偿需严格依照法律规定的顺序进行，以保障各债权人的合法权益。
当公司破产后，通常会经历一系列的法律程序和处理方式。首先，法院会指定破产管理人接管公司，对公司的资产、负债等进行全面清查和管理。
破产管理人会按照法律规定的顺序清偿债务。优先清偿破产费用和共益债务，然后依照下列顺序清偿：
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3.普通破产债权。
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